她引用了一项研究的结果其中 的受访者愿意在没有不必要的证人的情况下谈论他们的操蛋只有 的人可以公开谈论他们。 相关课程 人力资源和招聘 人员管理 人力与环境副总裁 了解更多 人员管理 人力资源和招聘 战略招聘 外包公司 招聘总监 了解更多 托雷斯酒庄展示了如何对待错误的一个生动例子。公司有一本大黑本员工会在上面写下他们的错误。 例如有记录显示领先的金融家如何计算错了 万美元。 这本书的内容很有价值。在开始工作之前初学者重新阅读它。
同事的经验使他们免于以后犯类似的错误 联合午餐和茶话会 一些组织禁止在计算机附近喝咖啡。不是为了省技术。这就是公司试图 激起 员工并更频繁地将他们聚集在咖啡机 马耳他 WhatsApp 号码列表 附近的方式。 不允许在工作时间吃午饭。首先要确保每个人都有休息时间。其次让人们多交流。 在瑞典喝咖啡休息时间已成为文化的一部分。他们被称为 菲卡 。瑞典人可以随时下班休息一下喝杯咖啡吃蛋糕和同事聊天。在 期间不考虑职业等级人人平等可以提出任何话题。 您想收到文佳材料的信。订阅这样你就不会错过任何东西。 你叫什么名字 电子邮件 说非正式沟通可以汇聚一堂因此公司应该投资于此。
员工之间交流的次数越多不仅仅是工作他们之间的关系就会越牢固。 建议建议一个新的传统 周五早点结束工作聚在一起讨论上周发生的有趣的事情。这将使团队更加紧密人们将开始更加信任彼此。 忍住不打断的能力 做一个实验来参加一个会议什么都不说。这可能看起来很简单。事实上隐瞒自己 重要 的意见并倾听他人的意见需要付出很大的努力。 对于很多员工来说接受不同的观点而放弃自己的观点是一种极大的折磨。他们带着准备好的论据来开会并为自己的观点辩护到底。 这对整个团队来说都是有问题的人们不再互相倾听。